1.3Personalaufwand
in Mio. CHF | 2025 | 2024 |
Löhne und Gehälter | 296.1 | 335.8 |
Sozialleistungen | 54.6 | 59.0 |
Vorsorgeaufwand aus IAS 19 1 | 4.8 | 10.3 |
Übriger Personalaufwand | 16.1 | 33.7 |
Total | 371.7 | 438.8 |
1Der ausgewiesene Aufwand für IAS 19 umfasst die in Anmerkung 2.10 ausgewiesenen Positionen laufender Dienstzeitaufwand des Arbeitgebers, Auswirkung Plankürzungen/-abgeltungen, nachzuverrechnender Dienstzeitaufwand, Administrationskosten abzüglich der Arbeitgeberbeiträge (erfasst unter Sozialleistungen). Im Finanzergebnis ausgewiesen werden die Einflüsse aus Zinsaufwendungen und der erwarteten Rendite auf Planvermögen.
Der Rückgang bei den Löhnen und Gehältern ist auf die tiefere Anzahl an Vollzeitmitarbeitenden (Abnahme organisch um rund 6.7%) sowie auf die in 2024 gebildeten Rückstellungen für Rückforderungen von geltend gemachten Kurzarbeitsentschädigungen in Höhe von 13.0 Mio. CHF zurückzuführen. Das Seco hat im Rahmen einer Prüfung Kurzarbeitsentschädigungen bei einzelnen Gesellschaften der TX Group zurückgefordert. Gegen die Rückforderungen wurden Rechtsmittel ergriffen; die Verfahren sind derzeit beim Bundesverwaltungsgericht hängig.
Die Abnahme des übrigen Personalaufwands steht vor allem in Zusammenhang mit den in 2024 angefallenen ausserordentlichen Kosten, basierend auf der Umstrukturierung des Unternehmensbereichs Tamedia (Schliessung Druckzentren sowie Reorganisation Redaktionen).
Aus der Veränderung des Konsolidierungskreises ergab sich weiter ein Effekt von –8.8 Mio. CHF im Vergleich zum Vorjahr.
Entschädigungen Verwaltungsrat und operative Führung
Die aufgeführten Entschädigungen entsprechen den im Berichtsjahr erfolgswirksam erfassten Aufwendungen (unabhängig von deren Auszahlungsdatum). Es werden unter den amtierenden Mitgliedern auch jene berücksichtigt, die ihre Funktion im Berichtsjahr beendet haben.
in CHF 000 | Verwaltungsrat 1 | Operative Führung | Total |
2025 | |||
Anzahl Mitglieder per Stichtag | 7.0 | 5.0 | 12.0 |
Anzahl Mitglieder im Jahresdurchschnitt | 7.0 2 | 5.0 3 | 12.0 |
Honorare / Basissaläre | 2’169 | 2’969 | 5’138 |
Variable Vergütungen | – | 1’229 | 1’229 |
Employee Carry lncentive Plan | – | – | – |
Vorsorge und Sozialleistungen | 235 | 877 | 1’112 |
Auslagen / Pauschalspesen | 112 | 146 | 257 |
Sachleistungen | – | 13 | 13 |
Übrige Entschädigungen | – | – | – |
Total | 2’515 | 5’234 | 7’749 |
2024 | |||
Anzahl Mitglieder per Stichtag | 7.0 | 6.0 | 13.0 |
Anzahl Mitglieder im Jahresdurchschnitt | 7.0 2 | 4.5 3 | 11.5 |
Honorare / Basissaläre | 2’208 | 1’693 | 3’901 |
Variable Vergütungen | – | 1’020 | 1’020 |
Gewinnbeteiligung Gruppenleitung in Aktien 2024 4 | – | 59 5 | 59 |
Gewinnbeteiligung Gruppenleitung in Aktien 2023 4 | – | 18 | 18 |
Gewinnbeteiligung Gruppenleitung in Aktien 2022 4 | – | 38 | 38 |
Ausserordentlicher LTI 6 | – | 1’117 | 1’117 |
Employee Carry lncentive Plan | – | – | – |
Vorsorge und Sozialleistungen | 233 | 576 | 810 |
Auslagen / Pauschalspesen | 111 | 91 | 202 |
Sachleistungen | – | 55 | 55 |
Übrige Entschädigungen | – | – | – |
Total | 2’552 | 4’667 | 7’219 |
1Der Verwaltungsrat setzt sich zurzeit zusammen aus dem vollamtlichen Präsidenten / Verleger und nicht exekutiven Mitgliedern.
2Für die Ermittlung der Anzahl Mitglieder im Jahresdurchschnitt massgebende Ein- und Austritte: – Martin Kall bis 11. April 2025 – Miriam Meckel ab 11. April 2025 – Keine Veränderung in 2024
3Für die Ermittlung der Anzahl Mitglieder im Jahresdurchschnitt massgebende Ein- und Austritte: – Keine Veränderung in 2025 – Sandro Macciacchini bis 30. September 2024 – Ursula Nötzli bis 30. September 2024 – Bernhard Brechbühl ab 1. Oktober 2024 – Christoph Marty ab 1. Oktober 2024 – Jessica Peppel-Schulz ab 1. Oktober 2024 – Tanja zu Waldeck ab 1. Oktober 2024
4Die Gewinnbeteiligung Gruppenleitung wurde per Geschäftsjahr 2024 durch den LTI für die Mitglieder der operativen Führung ersetzt.
5In Anmerkung 1.3 der Konzernrechnung erfolgt der Ausweis der aktienbasierten Vergütungen, basierend auf den im Berichtsjahr erfolgswirksam erfassten Werten. Für den Ausweis im Vergütungsbericht werden dagegen die aktienbasierten Vergütungen bei ihrer Zuteilung berücksichtigt.
6Den Teilnehmenden, die vorher nicht am Gewinnbeteiligungsprogramm teilgenommen haben, wurde bei der Einführung die Kader-Erfolgsbeteiligung reduziert. Gleichzeitig wurden ambitionierte Ziele für die Zuteilung 2024 mit Ziel 2026 respektive 2027 gesetzt. Aus diesem Grund entschied der Verwaltungsrat, für das Jahr 2024 einen ausserordentlichen LTI zu gewähren.
Long Term Incentive (LTI)
Der Long Term Incentive wurde im Jahr 2024 aufgesetzt. Berechtigt sind Mitglieder der operativen Führung und ausgewählte Mitarbeitende des Top-Managements aus den einzelnen Bereichen, d.h. Medien und Portfolio, und den Unternehmen, d.h. 20 Minuten, Goldbach und Tamedia. Zweck des LTIs ist die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an die Unternehmen sowie die Förderung der nachhaltigen Unternehmensentwicklung.
Die Performance-Periode dauert drei Jahre. Der Verwaltungsrat legt die Leistungsziele für die Dreijahresperiode jährlich fest. Dabei fokussiert er sich auf Leistungsziele, welche für die Aktionärinnen und Aktionäre von besonderer Bedeutung sind, da sie einerseits die Wertentwicklung der TX Group, andererseits die Dividendenpolitik der Gesellschaft berücksichtigen. Jeweils Anfang Jahr wird den Teilnehmenden ein Zielbetrag für den LTI zugeteilt. Personen, die während dem Jahr ins Programm aufgenommen werden, erhalten nach einer allfälligen Probezeit eine Pro-rata-Zuteilung der jährlichen Zuteilung. Nach der dreijährigen Performance-Periode wird der Zielbetrag in Abhängigkeit von dem Erfüllungsgrad der Leistungsziele sowie der Dienstbedingung ausbezahlt. Der Auszahlungsfaktor kann dabei einen Wert von 0% bis 200% annehmen.
Für die Zuteilung 2025 wurden die folgenden Ziele gesetzt:
Unternehmen | Leistungsziele Zuteilung | Floor (0% Zielerreichung) | Cap (200% Zielerreichung) |
Medien | - Relativer Total Shareholder Return (rTSR) 1 - EBIT adj. Marge - Free Cash Flow before M&A Aktionäre | Perzentilrang 0 80% vom Ziel 70% vom Ziel | Perzentilrang 100 120% vom Ziel 130% vom Ziel |
Portfolio | - Relativer Total Shareholder Return (rTSR) 1 - Free Cash Flow before M&A Aktionäre - Wachstumsziele | Perzentilrang 0 80% vom Ziel 70% vom Ziel | Perzentilrang 100 120% vom Ziel 130% vom Ziel |
20 Minuten | - EBIT adj. - EBIT adj. Marge | 70% vom Ziel 84% vom Ziel | 130% vom Ziel 116% vom Ziel |
Goldbach | - EBIT adj. - EBIT adj. Marge OOH und Vermarktung | 70% vom Ziel 80 - 85% vom Ziel | 130% vom Ziel 115 - 120% vom Ziel |
Tamedia | - Keine Zuteilung 2025; Laufzeit der Zuteilung 2024 wurde auf 4 Jahre erhöht | ||
1 Der rTSR ist der erzielte Wertzuwachs für den Investor (d.h. Aktienkursentwicklung plus Dividende) im Verhältnis zur «Peer Group». Die «Peer Group» ist an den SPI Extra angelehnt.
Bei Austritt als «Bad Leaver» verfallen alle Ansprüche, im Falle des «Good Leavers» werden die ausstehenden Ansprüche pro rata temporis nach Anzahl abgelaufener Monate im Verhältnis zur Performance-Periode abgerechnet. Während der ersten Hälfte der Performance-Periode wird eine Zielerreichung von 100% angenommen, und die Auszahlung erfolgt im ersten Monat nach dem Austritt. Hingegen wird beim Austritt während der zweiten Hälfte der Performance-Periode die tatsächliche Zielerreichung abgewartet und zum regulären Auszahlungstermin ausbezahlt.
Gewinnbeteiligungsprogramm Gruppenleitung
Das Gewinnbeteiligungsprogramm Gruppenleitung war für die Jahre 2021 bis 2023 gültig. Berechtigt waren Mitglieder der Gruppenleitung ab dem zweiten Dienstjahr. Die Ausrichtung erfolgte, wenn die Ergebnismarge der TX Group 8.0% erreichte oder überstieg. Vom die Ergebnismarge von 8.0% übersteigenden Betrag wurde eine jeweils zu bestimmende Gewinnbeteiligung zu 50% in bar ausbezahlt und zu 50% in Aktien zugeteilt.
Die Barzahlung erfolgte nach Veröffentlichung des konsolidierten Jahresergebnisses der TX Group. Die Aktien wurden im Rechnungsjahr, in dem der Anspruch erworben wurde, zugeteilt. Die Anzahl zugeteilter Aktien wurde anhand des Durchschnittskurses der letzten 30 Tage vor dem 31. Dezember des jeweiligen Rechnungsjahres bestimmt. Die Aktien wurden unter der Voraussetzung übereignet, dass das Arbeitsverhältnis des Beteiligten am 31. Dezember des dritten Jahres nach dem Rechnungsjahr, in dem der Anspruch auf die Aktienzuteilung erworben wurde, nicht zuvor durch den Beteiligten gekündigt wurde.
Aktienanteil aus der Gewinnbeteiligung der operativen Führung
in Stück | 2025 | 2024 |
Stand 1. Januar | – | 2’039 |
Nicht mehr berücksichtigte Anrechte von vormaligen Mitgliedern der operativen Führung | – | -2’039 |
Ausgeübt | – | – |
Zugeteilt | – | – |
Stand 31. Dezember | – | – |
davon ausübbar | – | – |
in CHF / Aktien in Stück | Zuteilungsdatum | Gesperrt bis | Marktwert am Zuteilungsdatum | Marktwert am Bilanzstichtag | Ausstehende Anrechte 2025 | Ausstehende Anrechte 2024 |
31.12.2022 | 31.12.2025 | 149.4 | – | – | – | |
31.12.2023 | 31.12.2026 | 119.6 | – | – | – | |
31.12.2024 | 31.12.2027 | – | – | – | – |
Der Fair Value der aktienbasierten Vergütung wurde am Tag der Gewährung bestimmt. Anschliessend wurde die aktienbasierte Vergütung über den Erdienungszeitraum als Personalaufwand mit einer Zunahme im Eigenkapital erfasst. Die Abgeltung erfolgte ausschliesslich mittels eigener Aktien, welche zu diesem Zweck laufend am Markt zugekauft wurden.