Entschädigungen
des Verwaltungsrates und
der operativen Führung
Die aufgeführten Entschädigungen geben die im Berichtsjahr erfolgswirksam erfassten Aufwendungen wieder (unabhängig von deren Auszahlungsdatum). Unter den amtierenden Mitgliedern werden jeweils auch jene berücksichtigt, die im Berichtsjahr ihre Funktion beendet haben. Im Berichtsjahr wurde an zwei ehemalige Mitglieder der operativen Führung eine Vergütung ausgerichtet, da deren Kündigungsfrist bis ins Berichtsjahr ging. Gegenüber dem Vorjahr ist die Vergütung tiefer, weil der Sondereffekt durch die Einführung der LTIs entfällt.
Gesamtbetrag der Entschädigungen an Verwaltungsrat
und an die operative Führung (geprüft)
in CHF 000 | Verwaltungsrat 1 | Operative Führung | Total |
2025 | |||
Anzahl Mitglieder per Stichtag | 7.0 | 5.0 | 12.0 |
Anzahl Mitglieder im Jahresdurchschnitt | 7.0 2 | 5.0 3 | 12.0 |
Honorare / Basissaläre | 2’169 | 2’969 | 5’138 |
Variable Vergütungen (STI und LTI) | – | 1’229 | 1’229 |
Employee Carry lncentive Plan (ECIP) | – | – | – |
Vorsorge und Sozialleistungen | 235 | 877 | 1’112 |
Auslagen / Pauschalspesen | 112 | 146 | 257 |
Sachleistungen | – | 13 | 13 |
Übrige Entschädigungen | – | – | – |
Total | 2’515 | 5’234 | 7’749 |
2024 | |||
Anzahl Mitglieder per Stichtag | 7.0 | 6.0 | 13.0 |
Anzahl Mitglieder im Jahresdurchschnitt | 7.0 2 | 4.5 3 | 11.5 |
Honorare / Basissaläre | 2’208 | 1’693 | 3’901 |
Variable Vergütungen (STI und LTI) | – | 1’020 | 1’020 |
Ausserordentlicher LTI 4 | – | 1’117 | 1’117 |
Employee Carry lncentive Plan (ECIP) | – | – | – |
Vorsorge und Sozialleistungen | 233 | 569 | 802 |
Auslagen / Pauschalspesen | 111 | 91 | 202 |
Sachleistungen | – | 55 | 55 |
Übrige Entschädigungen | – | – | – |
Total | 2’552 | 4’545 | 7’096 |
1Der Verwaltungsrat setzt sich zurzeit zusammen aus dem vollamtlichen Präsidenten / Verleger und nicht exekutiven Mitgliedern.
2Für die Ermittlung der Anzahl Mitglieder im Jahresdurchschnitt massgebende Ein- und Austritte: – Martin Kall bis 11. April 2025 – Miriam Meckel ab 11. April 2025 – Keine Veränderung in 2024
3Für die Ermittlung der Anzahl Mitglieder im Jahresdurchschnitt massgebende Ein- und Austritte: – Keine Veränderung in 2025 – Sandro Macciacchini bis 30. September 2024 – Ursula Nötzli bis 30. September 2024 – Bernhard Brechbühl ab 1. Oktober 2024 – Christoph Marty ab 1. Oktober 2024 – Jessica Peppel-Schulz ab 1. Oktober 2024 – Tanja zu Waldeck ab 1. Oktober 2024
4Den Teilnehmenden, die vorher nicht am Gewinnbeteiligungsprogramm teilgenommen haben, wurde bei der Einführung die Kader-Erfolgsbeteiligung reduziert. Gleichzeitig wurden ambitionierte Ziele für die Zuteilung 2024 mit Ziel 2026 respektive 2027 gesetzt. Aus diesem Grund entschied der Verwaltungsrat, für das Jahr 2024 einen ausserordentlichen LTI zu gewähren.
Entschädigungen des Verwaltungsrates (geprüft)
in CHF 000 | Honorare / Basissaläre 1 | Variable Vergütungen 2 | Vorsorge und Sozialleistungen | Auslagen / Pauschalspesen | Sachleistungen und übrige Entschädigungen | Total |
2025 | ||||||
Pietro Supino | 1’564 | – | 220 | 39 | – | 1’822 |
Martin Kall | 33 | – | – | 4 | – | 37 |
Pascale Bruderer | 100 | – | – | 12 | – | 112 |
Stephanie Caspar | 100 | – | – | 12 | – | 112 |
Claudia Coninx-Kaczynski | 100 | – | 7 | 12 | – | 119 |
Miriam Meckel | 72 | – | – | 9 | – | 81 |
Sverre Munck | 100 | – | – | 12 | – | 112 |
Konstantin Richter | 100 | – | 7 | 12 | – | 119 |
Total | 2’169 | – | 235 | 112 | – | 2’515 |
2024 | ||||||
Pietro Supino 3 | 1’607 | – | 218 | 39 | – | 1’865 |
Martin Kall | 100 | – | – | 12 | – | 112 |
Pascale Bruderer | 100 | – | – | 12 | – | 112 |
Stephanie Caspar | 100 | – | – | 12 | – | 112 |
Claudia Coninx-Kaczynski | 100 | – | 7 | 12 | – | 119 |
Sverre Munck | 100 | – | – | 12 | – | 112 |
Konstantin Richter | 100 | – | 7 | 12 | – | 119 |
Total | 2’208 | – | 233 | 111 | – | 2’552 |
1Die Funktionen der Mitglieder des Verwaltungsrates sind im Corporate-Governance-Abschnitt offengelegt.
2Beinhaltet Kader-Erfolgsbeteiligung, Zuteilung Long Term Incentive und Employee Carry lncentive Plan.
3 Enthält eine einmalige Nachzahlung aufgrund vertraglicher Vereinbarung.
Zusätzliche Honorare und Entschädigungen (geprüft)
Im Berichtsjahr hat die TX Group keine Entschädigungen an Gesellschaften ausgerichtet, auf die Mitglieder des Verwaltungsrates oder der operativen Führung einen massgebenden Einfluss haben.
Weitere Tätigkeiten des Verwaltungsrates ausserhalb der TX Group (geprüft)
Pietro Supino |
|
Pascale Bruderer |
|
Stephanie Caspar |
|
Claudia Coninx-Kaczynski |
|
Miriam Meckel |
|
Sverre Munck |
|
Konstantin Richter |
|
Aktienbesitz des Verwaltungsrates (geprüft)
2025 | 2024 | |||
in Stück | Aktien in eigenem Besitz | Total Aktien inklusive Aktien nahestehender Personen 1 | Aktien in eigenem Besitz | Total Aktien inklusive Aktien nahestehender Personen 1 |
Pietro Supino | 33’338 | 1’439’160 | 33’338 | 1’439’160 |
Martin Kall | – | – | – | – |
Pascale Bruderer | – | – | – | – |
Stephanie Caspar | – | – | – | – |
Claudia Coninx-Kaczynski | 393’508 | 1’264’867 | 393’533 | 1’264’867 |
Miriam Meckel | – | – | – | – |
Sverre Munck | – | – | – | – |
Konstantin Richter | 28’229 | 738’295 | 28’229 | 737’795 |
1Inklusive Nutzniessungen und Begünstigungen.
Entschädigung der operativen Führung (geprüft)
in CHF 000 | Honorare / Basissaläre | Variable Vergütungen 1 | Ausserordentlicher LTI | Vorsorge und Sozialleistungen | Auslagen / Pauschalspesen | Sachleistungen und übrige Entschädigungen | Total |
2025 2 | |||||||
Summe der Entschädigungen der operativen Führung / ehemalige Mitglieder | 2’969 | 1’229 | – | 877 | 146 | 13 | 5’234 |
davon höchste Entschädigung: Tanja zu Waldeck | 550 | 331 | – | 173 | 23 | 7 | 1’083 |
davon Entschädigungen an ehemalige Mitglieder | 681 | 8 | – | 159 | 15 | – | 863 |
2024 2 | |||||||
Summe der Entschädigungen der operativen Führung / der Gruppenleitung 3 | 1’693 | 1’020 | 1’117 | 569 | 91 | 55 | 4’545 |
davon höchste Entschädigung: Sandro Macciacchini 3 | 561 | 389 | – | 175 | 19 | – | 1’145 |
1Beinhaltet Kader-Erfolgsbeteiligung, Zuteilung Long Term Incentive und Employee Carry lncentive Plan.
2Für den Ausweis der Entschädigungen massgebende Ein- und Austritte: – Keine Veränderung in 2025 – Sandro Macciacchini: Mitglied der Gruppenleitung bis 30. September 2024; danach Berücksichtigung als ehemaliges Mitglied – Ursula Nötzli: Mitglied der Gruppenleitung bis 30. September 2024; danach Berücksichtigung als ehemaliges Mitglied – Bernhard Brechbühl: Mitglied der operativen Führung ab 1. Oktober 2024 – Christoph Marty: Mitglied der operativen Führung ab 1. Oktober 2024 – Jessica Peppel-Schulz: Mitglied der operativen Führung ab 1. Oktober 2024 – Tanja zu Waldeck: Mitglied der operativen Führung ab 1. Oktober 2024
3Enthält eine Karenzentschädigung von CHF 250’000 für sechs Monate nach seinem effektiven Austritt.
Aktienanteil aus der Gewinnbeteiligung der operativen Führung (geprüft)
in Stück | 2025 | 2024 |
Stand 1. Januar | – | 2’039 |
Nicht mehr berücksichtigte Anrechte von vormaligen Mitgliedern der operativen Führung | – | -2’039 |
Ausgeübt | – | – |
Zugeteilt | – | – |
Stand 31. Dezember | – | – |
davon ausübbar | – | – |
in CHF / Aktien in Stück | Zuteilungsdatum | Gesperrt bis | Marktwert am Zuteilungsdatum | Marktwert am Bilanzstichtag | Ausstehende Anrechte 2025 | Ausstehende Anrechte 2024 |
31.12.2022 | 31.12.2025 | 149.4 | – | – | – | |
31.12.2023 | 31.12.2026 | 119.6 | – | – | – | |
31.12.2024 | 31.12.2027 | – | – | – | – |
Weitere Tätigkeiten der operativen Führung ausserhalb
der TX Group (geprüft)
Bernhard Brechbühl |
|
Christoph Marty |
|
Daniel Mönch |
|
Jessica Peppel-Schulz |
|
Tanja zu Waldeck |
|
Aktienbesitz der operativen Führung (geprüft)
2025 | 2024 | |||
Aktien in Stück | Aktien in eigenem Besitz | Total Aktien inklusive Aktien nahestehender Personen | Aktien in eigenem Besitz | Total Aktien inklusive Aktien nahestehender Personen |
Bernhard Brechbühl | – | – | – | – |
Sandro Macciacchini | – | – | 2’248 | 2’248 |
Christoph Marty | – | – | – | – |
Daniel Mönch | 100 | 100 | 100 | 100 |
Ursula Nötzli | – | – | – | 400 |
Jessica Peppel-Schulz | – | – | – | – |
Tanja zu Waldeck | – | – | – | – |