Arbeitnehmerbelange und
Menschenrechte

Die TX Group trägt Verantwortung für faire und sichere Arbeits­bedingungen innerhalb des Unternehmens sowie für die Achtung der Menschenrechte im Rahmen ihrer Geschäfts­tätigkeit. Dies betrifft einerseits die eigenen Mit­ar­beitenden, andererseits auch unsere Geschäftspartner. Wir orientieren uns an international anerkannten Arbeits- und Menschen­rechts­standards und berücksichtigen diese in unseren internen Richtlinien sowie in unseren ver­trag­lichen Beziehungen mit Lieferanten. Die entsprechenden Schwer­punkte werden im Rahmen unserer Wesentlichkeitsanalyse regelmässig überprüft und weiterentwickelt.

Zentrale Bedeutung der Mitarbeitenden

Gerade bezüglich der Nachhaltigkeit tragen die Mitarbeitenden im Unternehmen entscheidend zur Implementierung und Weiterentwicklung unseres Engagements bei, indem sie in ihrer täglichen Arbeit die Prinzipien leben und umsetzen. Um sie darin zu unterstützen, pflegen wir eine respektvolle, auf Chancengleichheit ausgerichtete Unternehmenskultur. Durch periodische Befragungen suchen wir kontinuierlich nach Verbesserungsmöglichkeiten, um sich verändernde Bedürfnisse zu erkennen und einzubinden. Mit unseren Initiativen fördern wir Zufriedenheit, Motivation und Teamgeist.

Achtung der Menschenrechte und Sorgfaltspflicht

Die TX Group bekennt sich zu den globalen Menschenrechtsstandards und orientiert sich an den Grundsätzen der ILO-Kernarbeitsnormen sowie den Empfehlungen der Global Reporting Initiative (GRI). Seit 2024 berücksichtigen wir auch die Anpassungen und Empfehlungen der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen und der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, die verstärkt menschenrechtliche Sorgfaltspflichten entlang der Lieferketten einfordern.

Wohlbefinden der Mitarbeitenden

Zur Förderung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden konzentrieren wir uns auf drei klar definierte Wirkungsbereiche, die dazu beitragen, dass wir die arbeitsbezogenen Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich meistern. Unsere Initiativen zielen darauf ab, motivierte und fachlich hochqualifizierte Mitarbeitende und Talente zu gewinnen und laufend weiterzuentwickeln.

1. Diversität, Inklusion und Chancengleichheit

Die TX Group setzt auf eine ausgewogene Mischung aus Geschlechtern, Generationen und jeglicher Aspekte, welche die Diversität erhöhen. Unterschiedliche Perspektiven stärken Innovation und Kreativität, fördern die Wettbewerbsfähigkeit und erhöhen das Verständnis für die Bedürfnisse unserer heterogenen Kundenbasis und der Gesellschaft im Allgemeinen. Um dies zu erreichen, verfolgen wir die folgenden Ziele:

• Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung und Belästigung
• Erhöhung des Frauenanteils auf allen Hierarchieebenen
• Eine ausgewogene Verteilung der verschiedenen Altersgruppen

41%

aller Mitarbeitenden sind Frauen

Massnahmen

• Datentransparenz und -controlling mit einem internen Gender-Dashboard und Teilnahme an nationalen Benchmarkings
• Überarbeiteter Einstellungsprozess zur Gewinnung vielfältiger Talente
• Angebot von Sensibilisierungs- und Führungskursen, die auf die Förderung von Vielfalt abzielen
• Partnerschaft mit den führenden Schweizer Netzwerken für Geschlechtergleichstellung in der Wirtschaft
• Verbessertes und schnelles Case Management bei Belästigung am Arbeitsplatz
• Mentorenprogramm für den generationsübergreifenden Wissensaustausch

2. Gesundheit am Arbeitsplatz

Die TX Group betreibt ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagementsystem (BGM), um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gesundheit durch Arbeitsabläufe, Organisation und Verhalten fördert. Dieses umfasst Präventions-, Interventions- und Integrationsmassnahmen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Unsere Initiativen wurden in den letzten Jahren gezielt ausgebaut, was sich positiv und nachhaltig auf unsere Belegschaft ausgewirkt hat und unser Engagement für langfristige, verantwortungsvolle Geschäftspraktiken bekräftigt.

3%

Fehlzeitenquote

71%

Reintegration

Vorsorge

• Schutz und Sicherheit am Arbeitsplatz: Das Management ist verantwortlich für die Erfüllung der relevanten gesetzlichen und behördlichen Anforderungen. Ein entsprechender Sicherheits- und Gesundheitsschutz-Ausschuss trifft sich viermal im Jahr, um Massnahmen zur Vermeidung von Verletzungen oder Unfällen, insbesondere in den Druckzentren, zu bewerten und Erkenntnisse aus Vorfällen zu gewinnen.
• Förderung von Massnahmen und Aktivitäten zur Vermeidung oder Verringerung von Krankheiten, Unfällen und anderen gesundheitlichen Beeinträchtigungen, einschliesslich Grippeimpfung und der Gesundheitsplattform KINASTIC (digitaler Gesundheitscoach mit Angeboten in den Bereichen Fitness, mentale Ausgeglichenheit und ausgewogene Ernährung).

Konflikte

• Mitarbeitende können sich an speziell geschulte interne Vertrauenspersonen (22 Personen im gesamten Unternehmen) oder an die externe Partnerorganisation MOVIS (die auch persönliche Herausforderungen behandelt) wenden.
• Zusätzlich steht auch den Mitarbeitenden die anonyme, externe Whistleblower-Linie für alle unsere Stakeholder zur Verfügung.

Intervention und Integration

• Zielt darauf ab, mögliche Langzeiterkrankungen zu verhindern oder zu verkürzen.
• Bei längeren Abwesenheiten (mehr als 30 Tage) wird das Case Management einbezogen, um die betroffenen Mitarbeitenden wieder in den Arbeitsprozess und ihr soziales Umfeld zu reintegrieren. SIZ Care, ein externer Partner, unterstützt den Integrationsprozess auf individueller Basis, um Effizienz und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

3. Arbeitsplatz der Zukunft

Die TX Group legt grossen Wert auf die kontinuierliche Schulung und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und bietet ihnen ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld. Dieses Engagement fördert nicht nur das Fortkommen unserer Mitarbeitenden, sondern ermöglicht es uns auch, durch die Schaffung eines kompetenten, qualifizierten und zukunftsorientierten Teams, die hohen Qualitätsstandards unserer dynamischen Branche aufrechtzuerhalten.

Flexibles Arbeiten

Die TX Group bietet ihren Mitarbeitenden ein attraktives Angebot an flexiblen Arbeitszeitmodellen und hybriden Arbeitsmöglichkeiten, wo immer dies aus betrieblicher Sicht möglich ist.

Auszubildende

Die TX Group trägt ihrer gesellschaft­lichen Verantwortung durch die Ausbildung von Lernenden bei und bietet sechs verschiedene Lehrberufe an.

Personalentwicklung

Der Fokus-Dialog ist ein stärken­orientierter Dialog der gegenseitiges Feedback, Entwicklungs­potential & Zielsetzungen umfasst.

Unseren Mitarbeitenden stehen die folgenden vier Programme zur individuellen Schulung und Weiterbildung zur Verfügung:

1. TX Academy

Die TX Academy ist eine gruppenweite, interne Weiterbildungsplattform, die für alle Mitarbeitenden Kurse und verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Geschäftsbereichen anbietet.

2. Future of work

Die Arbeit erfordert in Zukunft neue oder zusätzliche Führungskompetenzen. Deshalb investiert die TX Group als Unternehmen aktiv in die Entwicklung ihrer Führungskräfte, um sie zu befähigen, in einem sich ständig verändernden Umfeld zu agieren, Innovationen zu fördern und Mitarbeitende zu motivieren.

3. Weiterbildungsprogramme

Spezifische Programme an der Columbia University bieten ausgewählten und herausragenden Journalistinnen und Journalisten sowie Führungskräften von Tamedia und 20 Minuten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in den Bereichen Daten, investigative Berichterstattung und Führung weiterzuentwickeln. TX Group hat diese Initiative 2012 gestartet und insgesamt haben über 100 Personen an diesen Programmen teilgenommen. Erfreulich ist, dass knapp die Hälfte der Teilnehmenden auch heute noch bei TX Group beschäftigt ist. Dies unterstreicht, wie wichtig und motivierend solche Weiterbildungsangebote sind.

4. Gezielte KI-Schulungsprogramme

Die TX Group bietet auch spezielle Schulungen an, um unsere Teams mit grundlegenden Fähigkeiten im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) auszustatten, damit sie neue Technologien wirksam einsetzen, die Effizienz steigern und nachhaltige Innovationen innerhalb unserer Organisation vorantreiben können. Durch die Förderung von KI-Kenntnissen und -Fachwissen in allen Bereichen befähigen wir unsere Mitarbeitenden, sich am technologischen Fortschritt und den Branchenveränderungen anzupassen. Diese Initiative unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, steht im Einklang mit unserem Engagement für eine verantwortungsvolle digitale Transformation und stellt sicher, dass unsere Belegschaft agil, kompetent, verantwortungsvoll und auf die Zukunft vorbereitet bleibt.

Personenkennzahlen 2025*

*Der Rückgang des Personalbestandes im Berichtsjahr 2025 ist auf die Umsetzung der bereits im Jahre 2024 angekündigten Transformation der TX Group und der damit verbundenen Neuausrichtung der einzelnen Geschäftseinheiten zurückzuführen.

Achtung der Menschenrechte
Konzept und Grundlagen

Die TX Group bekennt sich zur Achtung international anerkannter Menschen- und Arbeitsrechte. Massgeblich sind insbesondere der Schutz der psychischen Gesundheit, die faire Behandlung von Mitarbeitenden sowie der Schutz vor Diskriminierung und sexueller Belästigung. Als Medien- und Digitalunternehmen mit überwiegend dienstleistungsbasierter Wertschöpfung ist die TX Group hauptsächlich in der Schweiz, in Deutschland sowie mit einem Entwicklungsstandort in Serbien tätig. Die operative Tätigkeit erfolgt in einem regulatorischen Umfeld mit etablierten arbeits- und menschenrechtlichen Standards.

Die menschenrechtliche Ausrichtung basiert auf den von der Schweiz ratifizierten internationalen Abkommen (u.a. ICESCR, ICCPR), den ILO-Kernarbeitsnormen, den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen sowie den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Zudem orientiert sich die Berichterstattung an den Empfehlungen der Global Reporting Initiative (GRI).

Zentrales Umsetzungsinstrument ist der Verhaltenskodex der TX Group AG. Dieser ist verbindlicher Bestandteil des Onboardings und wird durch regelmässige Sensibilisierungsmassnahmen ergänzt. Im Berichtsjahr 2025 wurden die bestehenden Instrumente konsolidiert. Mit Ausnahme der Einführung eines gruppenweiten Lieferantenkodex ergaben sich keine strukturellen Änderungen des Konzepts. Der 2025 eingeführte Lieferantenkodex verpflichtet Lieferanten zur Einhaltung grundlegender menschenrechtlicher Standards und basiert auf den zehn Prinzipien des UN Global Compact. Er wird bei neuen Geschäftsbeziehungen sowie bei der Erneuerung bestehender Verträge mit Lieferanten aus Ländern eingefordert, die gemäss UNICEF Children’s Rights in the Workplace Index nicht als «Basic» eingestuft sind.

Im Rahmen der risikobasierten Sorgfaltsprüfung wurden im Berichtsjahr sämtliche bekannten und zentral geführten Lieferanten aus nicht als «Basic» qualifizierten Ländern einem Assessment unterzogen. Die Beurteilung erfolgte auf Grundlage der vertraglichen Dokumentation sowie öffentlich zugänglicher Informationen. Damit wurde die im Jahr 2024 primär auf Lieferanten aus den USA beschränkte Risikobewertung systematisch ausgeweitet.